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你对待工作的态度,暴露了你的社会层次

来源:未知日期:2019/10/24 14:52 浏览:

​工作最需要2点:

1 能做好事的能力

2 愿意做好事的态度

 

很多人会讲,态度重于能力,我认为这是对初级员工的要求。对于高阶人才,能力更为重要,但态度得分也不能是负分。

 

”态度“不是说你要打不还口骂不还手笑眯眯做老好人,更多的是你愿意参与多少,能投入多少热情,配合程度怎么样。

 

很多人尽管成天笑眯眯,但对事情能逃则逃,对工作推三阻四,对同事虚情假意,那这就不能叫做态度好,很油滑罢了。

 

市场化的行业里,我们还是不提倡这种工作习惯的,人要在做事中成长,在项目中得到锻炼,在与人的竞争中提升水平。

 

你灵魂出窍看看:

老板提了个想法,你还没仔细思考是否不可行,就一副冷脸:呵呵,又出幺蛾子,想折腾谁啊。看到这样的场景高兴吗?

 

主管刚说了准备大干一场,你听见就烦:有完没完,成天给人添堵,消停点能死吗。如果是你,看到这样的员工高兴吗?

 

 

 

这世上没有人喜欢被人否定,没有人喜欢被人打压,当你用这种消极态度应对的时候,对方会恼羞成怒甚至顾不上去想你是不是有道理。

 

也就是说,一句话里如果有否定对方的内容,哪怕这个内容只有30%,但当你用不好的态度表达出来,这种否定会在他看来是100%的。

 

年轻人可不要犯这种错误,一旦别人想起来你,就觉得配合度不高,做事不积极,态度不和善,那么自己的发展之路会很容易被堵死的。

 

不是提倡大家去做冤大头,该你的不该你的事,一股脑都背在身上,搞得自己不堪重负。而是提倡凡事别那么快否定,也别那么快拒绝。

 

工作嘛,有事做才是对的。如果你手头的事都交给别人,自己闲的没事干,这不是什么好信号,即便位高权重,也是被架空准备走人吧。

 

所以首先要确立正确的心态:我不能怕来活儿,来活儿是让我锻炼,而不是领导故意就想折磨我。

 

其次要摆正自己的位置:我要想办法把这个事情处理妥当,体现出我的能力,并由此获得成就感。

 

然后愿意多做一点,多承担一点,不断让同事和领导发现:你还可以做更多,有发展潜力。

 

每一次靠谱,都是你给自己来了个好评;

每一次负责,都是你给自己增加的勋章;

每一次复盘,都是你为自己争取的机会;

每一次拓展,都是你给自己打下的江山。

 

做服务业怕差评,做职场马仔也是一样。

 

你要想办法给自己增加好评率,用主动承担的心态,让资源嗅着味儿来找你,那就好办了。
 

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